| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，工业职工在工作期间遭受的意外伤害或职业病均可被认定为工伤，享受工伤保险待遇。常见的工伤事件包括但不限于以下几种：机器设备事故、人为操作错误、交通事故、高空坠落、中毒或吸入有毒气体、工业性化学品伤害、劳动强度过大导致身体疲劳等。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十七条规定，工伤是指在用人单位生产经营活动及其管理活动中，劳动者因工作原因受到的伤害或者患病。
2.《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当保障劳动者的安全，提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，并对劳动者进行必要的安全生产培训。
3.《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位有责任采取必要的措施保障劳动者的生命权、健康权和人身权，防止劳动者在工作期间发生事故，保障其身体和心理健康。
4.《劳动合同法》第六十条规定，用人单位违反安全生产规定造成劳动者死亡、重伤或者三人以上轻伤的，应当依法承担赔偿责任。
5.《劳动合同法》第九十六条规定，劳动者遭受伤害或者患职业病的，用人单位应当承担赔偿责任。
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