| 问题 | 没签劳动合同需要离职证明吗 |
| 释义 | 没签劳动合同需要离职证明。 用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。相关法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 那么没有劳动合同怎么证明存在劳动关系呢？ 没有劳动合同，可以通过以下方式证明劳动关系： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录、加班通知； 5、其他劳动者的证言等。 综上所述，只要是可以证明存在劳动关系的，那么劳动者离职，用人单位就需要给劳动者开具离职证明，并且劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，您了解了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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