| 释义 |
劳动仲裁对法人征信没有影响，具体如下：
1、法人征信是指企业信用记录的一种，是针对企业、机构等法人主体的信用评估和信用报告系统。主要包括企业的基本信息、财务信息、信用评级、资产负债信息、融资信息等内容。通过对企业的征信记录进行评估，可以帮助金融机构、供应商、客户等各方了解企业的信用状况，降低交易风险，提高合作效率；
2、劳动仲裁是指在劳动争议无法通过协商解决时，由劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构裁决来解决劳动争议的过程。劳动仲裁机构是指根据国家法律法规设立的专门处理劳动争议仲裁的机构，主要由劳动行政部门和劳动人事争议仲裁委员会组成。
劳动仲裁通常适用于以下情形：
1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；
2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；
3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等；
4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等；
5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等；
6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。
综上所述，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工资报酬问题、社会保险和福利问题、劳动保护问题等劳动争议。劳动仲裁程序相对简便快捷，且裁决具有法律效力，因此备受劳动者和用人单位的青睐。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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