| 问题 | 基本工资1500，绩效工资3500，加班工资基数以基本工资算，合法不 |
| 释义 | 劳动合同约定工资数额，加班费应以约定工资为基准。如工资分项有“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以总和为基数计发加班费，不得单独计算基本工资、岗位工资或职务工资。 法律分析 劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数 拓展延伸 工资计算方式的合法性及相关法律规定 工资计算方式的合法性是指根据相关法律规定，确定工资的计算方式是否符合法律要求。根据劳动法和相关劳动合同，基本工资是员工的基本报酬，绩效工资是根据员工的工作表现给予的奖励，而加班工资是员工加班工作所应得的报酬。在计算加班工资时，通常以基本工资作为计算基数。合法的工资计算方式应符合劳动法的规定，保障员工的合法权益，确保工资的合理性和公平性。根据劳动法，雇主应当按时足额支付工资，并与员工签订劳动合同明确工资计算方式。同时，劳动法还规定了加班工资的计算标准和限制，保护员工的劳动权益。因此，合法的工资计算方式应当遵守相关法律规定，确保员工的合法权益不受侵犯。 结语 合法的工资计算方式应遵守相关法律规定，保障员工的权益。劳动合同明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如工资项目分为多项，应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独选取一项作为计算基数。合法的工资计算方式应符合劳动法的规定，确保工资的合理性和公平性，保护员工的劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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