| 释义 |
法律主观：
成都 市 试用期 最低工资 标准与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面 小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、 劳动法 对试用期间的工资的规定 不低于正式工资的 80% ，亦不得低于当地最低工资。 根据《 劳动合同法 》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 5 险一金是法定义务。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、扩展资料 1. 法律保护 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 2. 必要性 同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。 3. 时间规定 根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限 6 个月以下，不得设试用期 ; 劳动合同期限 6 个月以上、一年以下，试用期不能超过 30 天 ; 劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过 2 个月 ; 劳动合同期限三年以上的，试用期不超过 6 个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为 6 至 12 个月，自报到之日起计算。 好了，以上数据就是小编为大家收集整理关于成都市试用期最低工资标准相关解答，我相信每个仔细阅读这篇文章的人，对成都市试用期最低工资标准情况一定有了更加明确深刻的了解。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行 法律咨询 ，祝您生活愉快！
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