| 问题 | 年休和社保年限的关系 |
| 释义 | 工龄与社保年假的关系 根据法律规定，员工累计工作满一年可享受5天年休假，但单位一般按本单位工作时间计算年休假。年假按累计工作年限计算，满1年不满10年的享受5天年假，满10年不满20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。单位应保证员工享受年休假，并发放与正常工作期间相同的工资收入。 法律分析 工龄与社保年假有什么关系 1、根据法律规定，是累计工作时间计算年休假，只要员工累计工作满一年就可以享受5天的年休假。 2、但是单位没有办法知道员工累计工作多长时间，因为有可能个人缴纳社保的情况出现，一般企业都是按照在本单位工作时间来计算年休假的。这个主要是看单位的规定，虽然有违法的嫌疑在里面，但是现在国情就是这个样子，机制还不完善。 年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算 带薪年休假按累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 结语 工龄与社保年假的关系存在一定的复杂性。根据法律规定，年休假应根据累计工作时间计算，一般为满一年享受5天年休假。然而，单位往往无法准确了解员工的累计工作时间，因此通常按照在本单位工作时间来计算年休假。尽管这种做法可能存在违法嫌疑，但在现实中，这是一种尚未完善的机制。根据国家法律和规定，带薪年休假是根据职工在不同工作单位累计工作年限计算的，一年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等特定假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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