| 释义 |
解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致，解除劳动合同;单位单方面解除劳动合同，这又分为过错性辞退员工和无过错性辞退员工;劳动者单方面解除劳动合同，分为提前通知用人单位辞职，用人单位存在法定过错情况辞职;用人单位经济性裁员。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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