| 问题 | 企业规章如何具备合理性 |
| 释义 | 1、合法合理 要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。 2、具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪，何谓合理？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。 3、完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后无法可依。 4、逻辑性 特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。 一、如何不违反劳动法辞退员工 用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法： 1、试用期内不得随意辞退员工。 维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 4、辞退员工中的特殊限制《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。 5、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。t 《劳动合同法》第四十三条《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。 二、委托合同需要注意什么事项 委托合同需要注意的事项： 1、受托人应依照委托人的指示和要求处理委托事务。 2、应当审慎选择代理人。 3、委托事项明确。 4、授权范围清楚。 5、代理期限明确。 6、支付报酬明确。 7、委托事项应当合法。 8、违约责任条款的约定应当具有可操作性，以利于执行。 |
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