| 问题 | 我开车压在对方的脚上，没有骨折，只是软组织挫伤，这个误工费怎么赔偿？ |
| 释义 | 工伤程序中，受伤职工按月获得原工资福利待遇；而向法院起诉的人身损害赔偿案件中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后享受伤残待遇。《最高人民法院解释》规定，误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少计算，无固定收入的参照行业平均工资。 法律分析 如果按照工伤程序，被认定为工伤后，受伤职工申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，并认定停工留薪期，由所在单位以原工资福利待遇按月支付； 如果按人身损害赔偿向法院起诉，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 见：1、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2021.1.1.修正施行）第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 结语 根据工伤程序，受伤职工经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受停工留薪期，单位按原工资福利待遇支付。而按人身损害赔偿起诉的情况下，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，停工留薪期一般不超过12个月，伤残等级鉴定后享受伤残待遇。误工费计算方式包括实际减少的收入或根据近三年平均收入，无法证明的可参考相同行业平均工资。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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