| 问题 | 劳动法相关条款解析 |
| 释义 | 根据国家劳动法律,企业有责任与员工签订劳动合同。否则,企业将面临相应的法律后果。未签劳动合同的员工可获得相应的赔偿。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资;在解除劳动关系时,企业应支付双倍工资。若未支付,员工可申请劳动仲裁。 法律分析 根据国家劳动法律，企业有责任与员工签订劳动合同。然而，有些企业可能会选择不与员工签订劳动合同。这种做法是违法的。根据国家劳动法律，如果企业不与员工签订劳动合同，将会面临相应的法律后果。 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 一、未续签劳动合同是否有双倍工资 未续签劳动合同双倍工资有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签劳动合同试用期辞职是否有补偿 未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿 工作满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定，向劳动者支付双倍工资。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。 双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。 结语 企业有责任与员工签订劳动合同,否则将面临法律后果。未签劳动合同的员工可享受相应的赔偿,包括双倍工资和补偿金。企业应遵守国家劳动法律法规,与员工签订书面劳动合同,保障员工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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