| 释义 |
一、自离了是不是没工资了
1、自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同。对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、哪5种情况自动离职有补偿
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
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