| 问题 | 停止休息是休息还是禁止休息？ |
| 释义 | 根据职工带薪休假条例，工作满一年的劳动者可享受带薪年休假，休假时间根据工作年限确定。工作满1年不满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年的休假15天。国家法定节假日不计入年休假。不享受年休假的情形包括： 法律分析 根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假： 拓展延伸 休息规定：解读停止休息与禁止休息的区别 停止休息与禁止休息虽然在表面上看起来相似，但实际上存在着明显的区别。停止休息是指在某个特定的时间段内暂停休息，可以是临时性的，也可以是有限期限的。这种情况下，人们可以在停止休息的时间段内进行其他活动或工作。而禁止休息则是指完全禁止休息，无论是长期还是短期，没有任何例外。这意味着在禁止休息的情况下，人们不能进行任何形式的休息，必须全程投入工作或其他指定的活动中。因此，虽然停止休息和禁止休息都涉及到休息的中断，但其具体执行方式和效果有着明显的不同。 结语 根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年即可享受带薪年休假。根据工作年限确定具体休假时间，累计工作满一年不满十年的为五天，已满十年不满20年的为十天，已满20年的为15天。国家法定节假日休息日不计入年休假。停止休息与禁止休息虽有相似之处，但区别明显。停止休息是暂时性的，人们可在此期间从事其他活动或工作；禁止休息则完全禁止休息，无例外。两者执行方式和效果明显不同。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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