释义 |
法律分析:强直性脊髓小脑共济失调属于一种神经系统疾病,其治疗费用较高,且可能会造成长期的生活影响。如果该疾病是在工作场所或者其他单位内工作导致的,那么劳动者可以向单位要求赔偿。但是,赔偿的具体标准并没有法律明确规定。 法律依据: 1.《劳动合同法》第四十七条:用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并按照规定为劳动者提供工作场所、劳动工具、劳动保护等条件,防止和减少劳动者的职业病和工伤。 2.《中华人民共和国劳动保障法》第九十九条:用人单位违反本法规定,未按照规定为劳动者缴纳社会保险费,或者未按照规定为劳动者提供工作场所、劳动工具、劳动保护等条件,造成劳动者的职业病和工伤的,应当依法承担赔偿责任。 3.《中华人民共和国社会保险法》第五十一条:用人单位未依法参加职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险的,或者未按规定足额缴纳社会保险费的,由县级以上人民政府社会保险行政部门责令限期整改;逾期不改的,可以处以罚款。 综上所述,如果劳动者因为在工作场所或者其他单位内工作而患上强直性脊髓小脑共济失调,用人单位应当承担赔偿责任,具体赔偿标准需要根据案件具体情况进行裁定。劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 |