| 问题 | 工人不想干了必须结工资吗 |
| 释义 | 是的。无论有无书面劳动合同，做几天后辞职了也是应当发工资的，而且即使是试用期，也应当发工资。 一、协议不能辞职是否合法？ 不合法。劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。 二、16号离职上班吗？ 劳动者的辞职期限到了，可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离岗。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。 三、劳动者提出辞职是否需要经用人单位同意 根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法律条文赋予了劳动者辞职权，即劳动者不需要任何理由，也不需要经用人单位同意，只要做出辞职的意思表示并送达用人单位就可以达到辞职的目的。法律赋予劳动者辞职权的同时也设定了相应的程序规定，即劳动者需提前30天以书面形式或试用期内提前3天以任何形式向用人单位提出辞职，如果劳动者未履行法定程序而辞职，则应当赔偿由此所造成的损失。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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