| 问题 | 在校大学生和公司签订了实习协议还没到期但是想离职了，可以辞职吗？ |
| 释义 | 实习期间可以辞职，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位即可离职，如存在违法行为或劳动条件不符合合同约定等情况，劳动者可随时解除劳动合同。 法律分析 实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习期间的在校大学生是否可以提前解除实习协议？ 根据劳动法的规定，实习期间的在校大学生在没有特殊约定的情况下是可以提前解除实习协议的。然而，需要注意的是，提前解除实习协议可能会对双方造成一定的不便和经济损失。在解除实习协议之前，建议先与公司进行沟通，说明自己的原因和意愿，并尽量达成双方的协商一致。如果无法协商解决，可以咨询相关法律专业人士，以了解具体的法律规定和保护措施。总之，提前解除实习协议应谨慎行事，遵守相关法律法规，并尽量与公司进行积极的沟通和协商。 结语 根据劳动法的规定，实习期间的在校大学生在没有特殊约定的情况下是可以提前解除实习协议的。然而，需要注意的是，提前解除实习协议可能会对双方造成一定的不便和经济损失。建议先与公司进行沟通，尽量达成双方的协商一致。如果无法协商解决，可以咨询法律专业人士，了解具体的法律规定和保护措施。总之，提前解除实习协议应谨慎行事，遵守相关法律法规，并积极沟通和协商。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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