| 释义 |
单位不给开收入证明的处理方法如下：
1、与单位沟通：可以与单位沟通，了解其不开具收入证明的原因，如果是因为疏忽或者其他一些原因，可以与单位进行沟通，争取开具收入证明。
2、提供其他证明材料：如果单位不愿意开具收入证明，可以提供其他证明材料来证明自己的收入情况，如银行流水、个人所得税缴纳证明等等。
3、申请法律援助：如果单位不合理的拒绝提供收入证明，可以向当地司法部门申请法律援助，请求司法部门介入解决问题。
4、寻求劳动仲裁：如果单位的行为涉及到劳动权益的侵害，可以向当地劳动仲裁机构进行申诉，请求劳动仲裁机构进行调解或者裁决。
开收入证明需要提供以下资料：
1、个人基本信息：需要提供个人的姓名、身份证号码、出生日期、联系方式等基本信息。
2、工作单位信息：需要提供个人所在单位的名称、地址、电话等信息，以及个人在单位中的职务、职称、工作岗位等信息。
3、薪资信息：需要提供个人的薪资情况，包括月薪、绩效奖金、年终奖金等情况。
4、工作时间：需要提供个人在该单位的工作时间，包括入职时间、离职时间（如果已经离职的话）。
5、社会保险缴纳证明：需要提供个人的社会保险缴纳证明，以证明个人的社会保险缴纳情况。
综上所述，单位不给开具收入证明是不合理的行为，如果因此造成了自己的利益受损，可以采取相应的措施来维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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