| 问题 | 我国针对非法移民的应对措施有什么 |
| 释义 | (一)加强国际间的交流与合作，做到情报互通，资源共享，加强协调配合，不要盲目顾及本国的政治、经济利益,出台倾向性的政策被人口走私集团所利用。 (二)增加投入，加大国内的打击力度。 (三)设置信息共享、统一调度平台。 (四)当地政府大力发展经济，让广大群众看到中国的希望，从口袋里体会到希望,走富民、强民之路。同时做好宣传，把国外黑工的收入情况、生活状况,以及偷渡路上的悲惨生活反馈给老百姓，让他们真正认识到用高额贷款甚至生命换来的东西的价值。宣扬主流文化，彻底清楚要想富，去偷渡等亚文化思想的影响，从内心打消偷渡的念头。做好福利保障工作，完善社保、医保制度，让低收入者切实感受到社会主义制度下经济发展带来的温暖，摒弃偷渡观念。 (五)加强对旅行社、出国中介、国际商务、文化中介等环节的监管，建立违规惩罚机制，在旅行社出团或中介活动中出现非法移民的次数与其资质挂钩，形成一个主动防范非法移民的局面。 一、补缴前面社保怎么算 1.写补缴社保申请书。 首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理，每个地方的政策都不一样，可以先问一下保障局的，如何再从那拿一份申请书来写，把开始没有交社保的时间都填清楚了，这样才能知道自己能交多少。 2.请原单位帮忙补缴。 写完申请书最好的补缴方法是让原来的单位帮忙把失业的那段时间的社保补缴齐全，如果没交社保的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳的，如果多了就不能了，当然每一个地方的政策都不一样的。 3.请中介帮忙交。 现在社保的机制越来越完善了，以至于有很多的社保代缴中介再慢慢崛起，所以现在没有缴纳社保也不需要很担心了，只要交给中介去处理，那么很快就可以解决了。当然交给中介肯定是需要再缴纳很多的费用的，这个是肯定的。 4.请新单位帮忙交。 还有一种方法就是让新单位帮助把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要来掏腰包的，所以不要庆幸新单位要帮忙交，得自己计算清楚该再交多少钱。 二、试用期结束后要签正式合同吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。 试用期管理的重要性，具体包括： 1、推动整体最优的系统化管理，使企业与新员工之间摒弃传统的互不信任的合作方式，向合作共赢的方向发展； 2、难以融人新的文化氛围、无法接受新的价值观是新员工流失率高的主要因素之一，加强员工试用期管理，使新员工尽快接受企业的文化、价值观是做好稳定员工队伍的第一步； 3、由于一部分新员工在结束试用期之后，将会离开企业，在离开的同时，也带走并宣传自己对该企业的印象和评价，所以员工试用期亦是企业向社会展示自身形象的一个重要窗口。 【本文关联的相关法律依据】 《外国人入境出境管理法》第29条规定,“对违反本法规定,非法入境、出境的，在中国境内非法居留或者停留的，未持有效旅行证件前往不对外国人开放的地区旅行的，伪造、涂改、冒用、转让入境、出境证件的……情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。” |
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