| 问题 | 富士康派遣工旷工规定 |
| 释义 | 《富士康》员工手册规定： 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4.员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论; 5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理; 6.擅离工作岗位，按旷职处理; 7.旷职期间，工资不发; 8.公司将根据考勤纪录实行奖惩, 9.员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 爱口袋派遣工怎么注册 爱口袋是一款移动办公应用，可以随时随地查看自己的工资明细，界面简洁，工资一目了然，能够让员工清楚的了解自己的工资情况，需要的可以下载。爱口袋派遣工的注册步骤：首先要下载爱口袋app,然后输入个人信息后以及绑定手机号后就可以注册成功了。在这款app里面,输入您的工号以及口令密码点击登录即可。 劳务派遣工可以不缴社保吗 劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为员工缴纳社保。劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险；按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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