| 问题 | 薪资超过5000分两次发违法嘛？ |
| 释义 | 若单位跟员工签定相关协议明确薪资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放薪资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果单位有发放薪资的时间与签订合同时间不同、拖欠薪资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。这种情况可能是为了避税，而且目前并没有哪条法律规章，公司就不可以分两次发薪资。如果单位跟你签署的协议是薪资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，单位发放薪资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放薪资，用人单位单方面决定将员工一个月的薪资分两次发是违法的。根据相关法律规章，薪资可以按月发，也可以按周、日、小时发放，法律没有固定薪资的发放时间，用人单位可以和劳动者签订书面合同，薪资发放的具体日期由用人单位和员工自行协商，如果双方达成一致，用人单位可以将员工一个月的薪资分两次发放，如果员工不同意，那么用人单位应当根据法律规章或者劳动合同的约定时间发放薪资，薪资是劳动者的主要权益，用人单位未经员工同意，无权私自更改薪资发放日期，法律规章用人单位有义务及时足额的支付劳动者薪资，如果用人单位单方面将员工一个月的薪资分成两次发放，就属于违约行为，涉嫌拖欠薪资，如果劳动者到相关部门投诉用人单位，那么用人单位需要承担法律责任，向员工支付足额的薪资并赔偿员工的损失。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》 第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发薪资。 用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。 第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 《中华人民共和国税收征收管理法》 第四条 法律、行政法规规章负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规章负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规章缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。