| 问题 | 离职和辞职的待遇区别 |
| 释义 | 离职和辞职，待遇上当然不一样。正常的辞职应该是提前一个月与单位打招呼，招呼离职会给企业造成一定的损失，所以在待遇上和辞职是不同的，离职的待遇低，辞职的待遇能高一些 在劳动合同法中辞职和离职没有什么区别，如果是员工主动辞职的话，也可以说是主动离职，主要是辞职和被辞退会有一定的区别。如果是员工主动辞职或离职的，可能就是单纯的想要跳槽，如果是被辞退的，特定情况下还能跟公司要赔偿金。 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况： 1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求； 2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。 离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况： 1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请； 2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。 【法律依据】： 《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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