| 问题 | 下班时间如何认定？ |
| 释义 | 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确了人民法院对“上下班途中”认定的支持范围，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线等。 法律分析 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 拓展延伸 下班时间的法律规定和权益保障 下班时间的法律规定和权益保障是保障劳动者合法权益的重要方面。根据劳动法和相关法规，下班时间一般是指工作日结束后的时间段。具体认定下班时间的标准可能因国家、地区和行业而异。在一些国家，法律规定了每天工作的最长时间和最短休息时间，以确保劳动者的身体健康和工作生活平衡。此外，法律还规定了加班工资、休假制度和劳动合同等方面的权益保障措施。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益的得到保护。 结语 下班时间的法律规定和权益保障是保障劳动者合法权益的重要方面。根据劳动法和相关法规，下班时间一般是指工作日结束后的时间段。具体认定下班时间的标准可能因国家、地区和行业而异。法律保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，规定了工作时间、休息时间、加班工资、休假制度等方面的权益保障措施。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益的得到保护。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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