| 问题 | 劳动合同能否被自愿解除？ |
| 释义 | 自愿解除劳动合同是有效的，用人单位和劳动者在协商一致的情况下可以解除劳动合同。劳动者在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需要提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情况，劳动者可以单方面解除劳动合同。没有签定劳动合同的单位辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。 法律分析 自愿解除劳动合同是基于真实意愿表达,是有效的。用人单位和劳动者在协商一致的情况下可以解除劳动合同。劳动者在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则需要提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情况,劳动者可以单方面解除劳动合同。 一、多久能解除劳动关系 用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时解除；其他。 二、没有签定劳动合同的单位辞职需要提前多久 劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。 拓展延伸 怎样解除试用期合同 试用期内，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。 结语 自愿解除劳动合同是有效的,用人单位和劳动者在协商一致的情况下可以解除劳动合同。劳动者在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则需要提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情况,劳动者可以单方面解除劳动合同。没有签定劳动合同的单位辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。