| 问题 | 员工要求公司提供证据证明谁在告发 |
| 释义 | 该法律规定了劳动争议案件中举证责任倒置的原则,旨在确保劳动者在劳动争议中获得公平的举证责任分配。根据该法第六条的规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。如果用人单位不提供证据,就应当承担不利后果。这一规定使得用人单位和劳动者在劳动争议案件中拥有相对平等的举证责任,有助于保障劳动者的合法权益。 法律分析 公司要求员工提供证据,但在劳动争议案件中,用人单位通常具有优势地位,而劳动者通常处于劣势地位。许多证据都掌握在用人单位手中,用人单位是用工主体,拥有管理和掌握劳动者档案、工资支付、社会保险费缴纳、劳动保护等情况和材料的权力,而劳动者通常无法获取或提供这些信息。因此,为了确保举证责任分配的公平,针对某些特定事项,法律规定了“举证责任倒置”。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动仲裁证据：谁掌握证据，谁举证 劳动仲裁证据是劳动纠纷案件中至关重要的一部分,对于证明当事人双方的权利义务具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,谁掌握证据,谁举证。也就是说,在劳动仲裁中,当事人需要提供证据来证明自己的主张,而证据的可靠性则需要由仲裁庭来认定。 在劳动仲裁中,当事人可以提供书面的证据,如劳动合同、工资单、规章制度等,也可以提供证人证言、证物、现场照片等实物证据。而证据的可靠性则需要由仲裁庭进行审查。如果当事人提供的证据能够证明案件的事实,仲裁庭将认定这些证据为有效证据。 同时,仲裁庭在认定证据时也需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,仲裁庭在审理劳动争议案件时,需要组成合议庭,并且成员中应当有劳动法律专家或者劳动经济学专家。仲裁庭在开庭审理时,当事人可以提供证据,并进行辩论。仲裁庭在查明事实后,将依法作出裁决。 因此,劳动仲裁证据的可靠性以及对证据的认定,都应当遵循法律的规定,以保证劳动仲裁的公正性和权威性。 结语 在劳动争议案件中,用人单位通常具有优势地位,而劳动者通常处于劣势地位。因此,为了确保举证责任分配的公平,法律规定了举证责任倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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