| 问题 | 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函? |
| 释义 | 劳办发［1995］324号浙江省劳动厅： 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政［1995］192号)收悉。经研究，答复如下：? 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。? 按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。? 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。? 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发［1995］223号)第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 劳动部办公厅?一九九五年十二月十九日 一、合同期内辞职的赔偿金是多少 合同期内辞职如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，不需要支付赔偿金，如果没有通知用人单位给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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