| 问题 | 并购后，公司文化会发生变化吗？ |
| 释义 | 法律分析：在并购合并中，双方公司的文化差异可能会导致冲突和不和谐。但是，法律并未规定并购后公司文化必然会发生变化。因此，在并购协议中应加入保障措施，如文化融合计划、管理团队的选择等。 法律依据：《企业并购重组管理办法》第十七条：企业合并后，应当制定文化融合计划。并购合同中应当约定文化融合计划的具体落实办法。《中华人民共和国公司法》第四十五条：公司可以在章程规定的范围内通过合并组成新公司。合并后的公司应当制订合并协议，加强财务管理和企业文化建设。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。 |
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