| 释义 |
法律分析：试用期工伤的解决办法如下：
1、申请工伤认定，参保地人力资源和社会保障局；
2、申请劳动能力鉴定，市劳动能力鉴定委员会；
3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付；
4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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