| 问题 | 一周只休息一天是否符合劳动法规定？ |
| 释义 | 每周至少休息一天是劳动者的权利，但并非违法。国家规定公司应给员工一天休息，但并未规定必须双休。工作时间不应超过44小时。劳动者参与经营活动时，也应享有休息和休假的权利，任何单位和个人都不能剥夺。 法律分析 每周只休息一天不算违法。 用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。 2、因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。 3、但每周工作时间不应超过44小时。 4、劳动者参与经营活动，应当享有休息，休假的权利，任何单位和个人不得剥夺。 拓展延伸 劳动法规定下的每周休息时间是否得以保障？ 根据劳动法规定，每周休息时间是得以保障的。根据中国劳动法的规定，劳动者每周应享受连续休息一天的权利。也就是说，一周只休息一天是违反劳动法的。劳动法旨在保护劳动者的权益，确保他们有足够的休息时间来恢复体力和精神状态。如果雇主违反劳动法规定，劳动者有权要求合法的休息时间，并可以寻求法律救济。因此，劳动法规定下的每周休息时间应该得到保障，劳动者应当了解自己的权益，并及时维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，每周休息时间是得以保障的。劳动者应享有连续休息一天的权利，以确保其身心得到充分恢复。虽然国家并未明确规定每周必须双休，但用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，且工作时间不应超过44小时。劳动者参与经营活动时，仍应享有休息和休假的权利，任何单位和个人都不能剥夺这一权益。劳动法的目的在于保护劳动者的权益，确保其获得合理的休息时间。如果雇主违反劳动法规定，劳动者有权要求合法的休息时间，并可寻求法律救济。因此，劳动法规定下的每周休息时间应得到保障，劳动者应了解自身权益并及时维护。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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