| 问题 | 六级残疾的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 六级工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金和停工留薪期工资等。未缴纳工伤保险的用人单位需承担全部待遇，缴纳了工伤保险的用人单位需承担一部分。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。 法律分析 六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资; (3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 拓展延伸 残疾赔偿金的计算方法和相关规定 残疾赔偿金的计算方法和相关规定根据不同的国家和地区可能会有所不同。一般情况下，赔偿金的计算会考虑多个因素，包括残疾程度、受伤程度、收入损失、医疗费用以及其他相关费用。在确定赔偿金的计算方法时，通常会参考相关的法律法规和司法先例。一些国家可能会采用统一的赔偿标准，而另一些国家可能会根据具体情况进行个案评估。此外，赔偿金的支付方式也可能有所不同，可以一次性支付或分期支付。如果您需要具体的赔偿金计算方法和相关规定，请咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获得准确的信息和建议。 结语 工伤赔偿项目涵盖医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资等。如用人单位未缴纳工伤保险，应由其承担所有待遇。若已缴纳工伤保险，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。残疾赔偿金的计算方法因国家和地区而异，需参考相关法律法规和司法先例。具体计算方法和规定请咨询当地法律专业人士。 法律依据 《社会保险基金财务制度》第三十条 工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。 工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。 |
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