| 问题 | 工人工资未结算，装修公司卷款逃跑 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付工资：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或双倍工资；3、有欠条的可以直接起诉法院要求支付欠条里的工资。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 装修公司违约拖欠工人工资，工人维权追回欠款 标题:装修公司违约拖欠工人工资，工人维权追回欠款 答案:在这起装修纠纷中，工人们面临着装修公司的违约行为，导致工资未能按时结算的困境。然而，工人们并没有就此放弃，而是积极采取行动，展开了维权行动，力图追回被拖欠的工资。工人们通过法律途径，寻求法律支持和帮助，向有关部门投诉并提起诉讼，要求装修公司履行合同，支付拖欠的工资。工人们的维权行动得到了社会的关注和支持，媒体也纷纷报道此事，进一步推动了事件的曝光度。经过不懈努力，工人们最终成功追回了被拖欠的欠款，为自己维护了合法权益，也为其他受类似问题困扰的工人们树立了榜样。这起案件为维护工人权益树立了良好的法律典范，也提醒了装修公司等相关企业要诚信守法，履行合同责任，保障工人的合法权益。 结语 在这起装修纠纷中，工人们面临着装修公司的违约行为，导致工资未能按时结算的困境。然而，工人们并没有就此放弃，而是积极采取行动，展开了维权行动，力图追回被拖欠的工资。工人们通过法律途径，寻求法律支持和帮助，向有关部门投诉并提起诉讼，要求装修公司履行合同，支付拖欠的工资。工人们的维权行动得到了社会的关注和支持，媒体也纷纷报道此事，进一步推动了事件的曝光度。经过不懈努力，工人们最终成功追回了被拖欠的欠款，为自己维护了合法权益，也为其他受类似问题困扰的工人们树立了榜样。这起案件为维护工人权益树立了良好的法律典范，也提醒了装修公司等相关企业要诚信守法，履行合同责任，保障工人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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