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问题
劳动关系的建立时间是怎样的
释义
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位向劳动者收取押金保证金要求提供担保违反了
用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件吗
用人单位不得扣押劳动者的证件、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
单位招用劳动者时,能要求其提供担保或扣押其证件吗?
用人单位可以让劳动者做出相应的担保或收取押金吗?
用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保险金、风险抵押金等
招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保,收取劳动者财物的
用人单位招用劳动者什么扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供
劳动者在哪些情况下提供担保或者不提供担保
用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金
用人单位聘用劳动者可以扣押劳动者的居民身份证或其它证件。
用人单位可以扣押我的身份证作为担保吗
签订劳动合同是用人单位负责与任何借口收取抵押物和保证金
有一单位录用我,要扣押我的证件,要求我提供担保,这样违法吗?
用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担什么法律责任
用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件,并要求劳动者提供
用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保险金、风险抵押金等?
订立合同时要求劳动者提供担保有什么风险?
聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的押金
用人单位招录劳动者时,能否向劳动者要求扣押和收取劳动者财物
用人单位能否在服务期内扣押员工证件
confiscation order
confiscation voucher
confiscator
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confiscatory taxation
conflagration
conflict
conflict at different levels
conflict between labor and capital
conflict between rules of conflict
conflict between the employer and the employee
conflicting evidence
conflicting gap
conflicting power
conflicting presumption
conflicting presumptions
conflict mobiles
conflict not of an international character
conflict of applications
conflict of characterization
conflict of competencies
conflict of connecting points
conflict of dependency
conflict of interest
conflict of interest
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更新时间:2025/4/9 9:46:51