| 问题 | 签了合同没有入职可以辞职吗 |
| 释义 | 一、签了合同没有入职可以辞职吗 签了合同没有入职可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、自愿离职和被辞退的区别 自愿离职和被辞退的区别： 1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位； 2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 三、辞退职工要满足哪些条件 辞退职工的条件： 1.劳动者被依法追究刑事责任的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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