| 释义 |
实际用工之日起才是正式劳动合同施行。提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。
一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。
提交入职资料只是其中的一步，事业单位组织科还要审核材料，调取档案，进行政审，你还要体检等等完成后，再和你签订劳动合同，办理招工录用，转入社保账户后才算基本完成了入职手续。
交了入职资料之后，要等公司的人力资源部通知什么时候入职，不用着急。自己有人力资源的联系方式，可以直接问，确定自己已经被录取，然后等待就行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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