| 问题 | 年底离职年终奖还有吗 |
| 释义 | 年底离职年终奖还有。 公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准，但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。 如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定，员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。 实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。 如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。 那么公司不给发年终奖该怎么办呢？ 以上就是律师为大家解答“农村医保断交后可以再交吗”的相关法律知识，您了解了吗？ 可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 其中劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 以上就是律师关于年底离职年终奖还有吗的回答，希望对你有帮助。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 该内容由 冯颖琼律师 和 律说律答 共创回答 |
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