暑假工签订劳动合同还是劳务协议-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工签订劳动合同还是劳务协议
释义	法律分析：即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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