| 问题 | 补充养老保险是否税前扣除 |
| 释义 | 补充养老保险税前扣除吗根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税［2009］27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5％标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。补充养老保险的作用 1、可以提高职工退休后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。 2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。 3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。说到养老保险，我们也可以选择一种商业的养老保险，例如招商银行一网通保险推荐的金岁年年养老金计划，它的保障内容如下：交10年，领21年：只需10年时间既可为自己准备好充足养老金，从60周岁开始每年领取养老金，一直领到80周岁。贴心祝寿保险金：80周岁的保单周年日领取祝寿金：全额基本保额。每年都在长大的养老金：60周岁第一个保单日领100％基本保额，从第二年开始每年多领5％基本保额，坦然对抗通货膨胀。身故保险金：未满60周岁身故，领取已支付全部保费；60周岁－80周岁期间身故，按基本保险金的31．5倍，扣除已领保险金赔付。 |
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