| 释义 |
三方协议和实习协议的区别如下：
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续。
一般情况合同内容中多数都是约定了作为实习生应该承担的责任和义务，对于单位层面的责任和义务涉及的很少或者根本没有。在经济层面来说，实习工资和正式工资也是有很大差异的，并且单位在实习期间是不用给实习生缴纳五险一金的。三方协议主要用于明确大学生就业过程中高校、用人单位和毕业生之间的权利与义务。
综上所述，学生也是可以签劳动合同的，但是在签订劳动合同的时候一定要非常慎重，因为劳动是具有法律效力的，在这一点上与实习合同、三方协议有着本质区别。
法律依据：
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
第一条
三方协议是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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