| 问题 | 未满18周岁可以上班吗 |
| 释义 | 未满18周岁可以上班。 具体如下： 1、只要身份证上的年龄大于16岁，既可找工作； 2、国家法律规定，只要身份证满了16周岁以上就属于成年人，可以和单位签订劳动合同，不属于童工； 3、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童； 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 未成年工不能从事的工作范围： 用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围： 1、生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业； 2、有毒作业分级国家标准中第二级以上的有毒作业； 3、高空作业分级国家标准中第二级以上的高空作业； 4、冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业； 5、高空作业分级国家标准中第三级以上的高温作业； 6、低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业； 7、体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 8、矿山井下及矿山地面采石作业； 9、森林业中的伐木、流放及守林作业； 10、工作场所接触放射性物质的作业； 11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 12、地质勘探和资金源勘探的野外作业； 13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； 14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业； 17、锅炉司炉。 综上所述，为了使得未成年能够更好的成长，法律规范直接规定了单位不的雇佣未满16周岁的未成年人。对于那些雇佣了年满十六周岁未满十八周岁未成年的单位，不得安排职员从事法律禁止未成年人从事的岗位。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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