| 释义 |
员工有权拒绝单位进行家访。虽然用人单位在雇佣劳动者时可以要求其如实告知相关情况，包括与劳动合同相关的事项，但家访不属于告知义务的范围。因此，员工有权利拒绝家访。如果用人单位强制要求进行家访，员工可以拒绝签订劳动合同。
法律分析
员工有权拒绝单位家访。当用人单位招聘劳动者时，虽然有权要求劳动者履行如实告知义务，即告知与劳动合同相关的情况，但家访不属于告知义务范围。因此，员工有权拒绝家访。如果用人单位强制要求家访，员工可以拒绝签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
该内容由 路晓琳律师
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