| 问题 | 在同一个市搬厂,员工有补偿吗 |
| 释义 | 无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。 1、同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿，如果解除劳动合同的，则对员工否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、人单位是否提供交通工具;否在上下班时间上进行调整、否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活洛方面带来实质性的不利等进行综合判断。 2、如果搬迁给员工造成了大影响且没有采取弥补措施的,则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。如果搬迁没有给劳动者造成重大影响; 或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了,则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。 3、如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满-年的，按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》 第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条第三项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； |
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