问题 | 兼职可以开离职证明吗 |
释义 | 1、兼职没有签劳动合同,是没有离职证明的。 2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 一、离职后如何把以前的保险转移到新的公司里 离职后把以前的保险转移到新的公司里的方法:1、离职后原来公司会给你解除劳动合同,终止保险,相关文件自己携带一份;2、心入职转正之后,大多数公司会为员工缴纳五险一金,然后带着相关手续去新公司人力资源部办理,公司的人力资源部需要你准备哪些东西,准备好后交给新公司的人事。 二、公司不开离职证明如何处理 公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司不开离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果用人单位不出具给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明用途有: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转,人事关系、社保、公积金等等。 三、公司不给开离职证明怎么办 公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、辞职的流程有如下: 1、写辞职信; 2、和主管详谈; 3、交接工作; 4、人事手续; 5、开离职证明; 6、储存工作档案。 二、不辞职直接走人的后果具体如下: 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任; 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。 总之,公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时,可以由劳动行政部门责令改正,给当事人造成损害的,需要承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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