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问题 工厂正式工自离有什么影响
释义
    

法律主观:
    


    正式工自离的后果需要根据实际情形确定。其用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿;正式工在正常情况下自离以旷工论处,按用人单位制定的规章制度处理,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。
    

法律客观:
    


    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条第二款
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/3/3 4:32:28