| 问题 | 工作时间看杂志能解除合同吗 |
| 释义 | 一、工作时间看杂志能解除合同吗解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情况之一，即过失性辞退。问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。“《关于贯彻实施；有关问题的通知》规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照辞退规定予以辞退。 二、案例分析案例简介：职工周某上班时间看杂志被厂长批评，周某写了检查，表示改正错误。此后，类似情况未再发生。事隔三个月，服装厂以周某工作不认真，上班看杂志，经教育无正确认识为由，作出解除周某劳动合同的决定。周某与服装厂签订的是无固定期限的劳动合同。法官撤销了用人单位的决定。解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情况之一，即过失性辞退。所谓过失性辞退，是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的关键是周某是否“严重”违反单位规章制度，在服装厂的规章制度中，规定了职工上班时间不准看书，如违反纪律，轻者批评教育，无悔改表现者，予以解除劳动合同。周某在工作时间看杂志，违反了服装厂的规章制度，服装厂领导就此对周某进行了批评教育，周某也写了书面检查。截止到服装厂作出解除周某劳动合同决定之时，周某未再发生违反企业规章制度的行为，周某的行为未构成严重违反规章制度，服装厂因看一次杂志，就与其解除劳动合同，过于严厉，且解除的理由不足；同时也不符合劳动法的有关精神，即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施的条件下，要坚持教育为主的原则，给予职工一个改过的机会，以促进双方劳动关系和谐、健康的发展。如果单是因为员工看杂志的话，用人单位是不能解除员工的劳动合同的，除非是这个程度极其严重，比如说在劝告无果之后员工变本加厉，这种情况公司可以开除。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。