| 问题 | 劳务派遣与临时雇佣的区别 |
| 释义 | 福利劳动派遣工与临时工的区别在于退休金和最低工资的享受；劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，而临时工是企业请来顶替的人；工资发放单位也有所不同，劳务派遣工的工资由用人单位发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发给员工，而临时工的工资由用人单位企业发放。 法律分析 1.福利劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。 拓展延伸 劳务派遣和临时雇佣的异同及适用场景 劳务派遣和临时雇佣是两种常见的用工方式，它们在雇佣关系、权责义务和适用场景等方面存在明显的异同。劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由派遣机构将劳动者派遣给用工单位，派遣机构负责支付劳动者的工资和社会保险等。而临时雇佣则是指用工单位直接与劳动者签订劳动合同，用工单位承担工资支付和社会保险等责任。 在适用场景上，劳务派遣适用于短期、季节性工作或特定项目，例如展会、活动等，用工单位能够根据实际需求灵活调配劳动力，降低用工成本。而临时雇佣适用于需要短期雇佣劳动力的情况，例如临时增加订单、临时性工作等，用工单位可以直接雇佣劳动者满足短期用工需求。 总之，劳务派遣和临时雇佣在用工方式和适用场景上存在差异，用工单位应根据实际情况选择合适的用工方式，确保用工合规并满足用工需求。 结语 福利劳动派遣工享有退休金和最低工资，而临时工则没有。劳务派遣工是由派遣公司与其签订劳动合同的员工，而临时工则是被企业临时雇佣的人员。工资发放单位也存在差异，劳务派遣工的工资由用人单位发放给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给员工；而临时工的工资则由用人单位企业直接发放。劳务派遣和临时雇佣是两种不同的用工方式，用工单位应根据实际情况选择合适的方式，以确保用工合规并满足用工需求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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