| 问题 | 劳动合同中忠实义务的内容是什么？ |
| 释义 | 劳动者忠诚义务是指劳动者在履行劳动合同期间应保守秘密、忠于职守、勤勉工作、不危害用人单位合法权益的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者的忠诚义务，包括遵守劳动纪律和职业道德、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度、忠实履职、不徇私舞弊等。劳动者不得兼职或从事与用人单位竞争性的工作。劳动者应意识到自己在职场中的责任和义务，以维护用人单位的利益。 法律分析 在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者的该项义务，即劳动合同法授权用人单位禁止劳动者到他人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，故而劳动者有不得兼职的忠诚义务。虽然上述观点表达过于曲折隐晦，《中华人民共和国劳动法》第三条第(二)款以及《劳动合同法》第23条和第39条之规定可以得出劳动者忠诚义务的内容主要有：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，在劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等。 拓展延伸 劳动合同中的违约责任如何规定？ 劳动合同中的违约责任是指当一方违反合同约定时应承担的法律责任。根据劳动法和相关法规，违约责任通常包括经济赔偿、违约金、解除合同等。具体规定可能因地区和具体合同而有所不同。一般来说，如果雇员违约，雇主可以要求其支付违约金或赔偿损失；如果雇主违约，雇员可以要求解除合同并获得经济补偿。双方也可以协商约定其他违约责任，如违约方承担诉讼费用等。劳动合同中的违约责任是确保合同双方履行义务的重要保障，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同中的忠诚义务是劳动者应当遵守的重要法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在履行劳动合同期间应保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等。违反忠诚义务可能导致违约责任的产生，包括经济赔偿、违约金、解除合同等。劳动合同中的违约责任是确保劳动关系稳定和公平的重要保障，有助于维护用人单位的合法权益。双方应在签订劳动合同前充分了解和尊重这一义务，以建立良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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