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问题	最后一个月工资怎么算
释义	法律分析：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	主要负责人安全生产考核应具备的基本条件是主要负责人安全生产考核应具备的条件是什么安全生产法律法规考核奖励(企业管理安全生产责任奖惩制度) 主要负责人安全生产考核应具备的条件有哪些？安全生产奖惩制度在不同行业中的实施是否有所不同？哪些安全管理人员需要考核？主要负责人安全生产考核应具备的条件有哪些? 建筑施工安全生产规定化考评暂行办法是由？请问哪些安全管理人员需要考核？新安全生产法新增了全员安全责任制的标准是什么？安全生产责任制度中的奖惩措施是否能有效地促进企业安全生产？安全生产奖惩制度不仅要追究责任，还应该采取哪些措施？制定安全生产责任制的目的是制定安全生产责任制管理制度的目的是什么安全生产责任事故划分标准生产安全事故责任划分标准安全生产责任制是根据什么的原则你认为坚决落实安全生产责任制要做到哪些制定安全生产责任制的目的是新安全生产法新增了全员安全责任制的规定是什么生产经营单位的安全生产责任制主要是针对各层领导干部一般从业人员的安全重点是遵规守纪杜绝三违对不对对负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员责任规定安全生产责任制是根据什么的原则坚决落实安全生产责任制要做到哪些安全生产责任制管理制度适用于 association of private businesses association of the auctioning sector association response method of interrogation assortment as stated above assume assume assume all responsibilities assumed assumed amalgamation of objects of action assume debts assumed name assume office assume one's post sentence sentence sentence sentence by balancing the criminal motives sentenced offender sentence exclusively sentence in absence sentence in force sentence in writing sentence of conviction sentence of conviction and criminal punishment

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