| 问题 | 按基本工资还是实际工资？ |
| 释义 | 五险一金包括社保和住房公积金，按工资比例缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%。医疗保险单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。工伤保险费率在0.5%~2%之间。生育保险单位0.8%，个人不交。公积金缴费比例根据企业实际情况确定。工资总额由六个部分组成。 法律分析 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。 法律客观： 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 工资调整：基本工资与实际工资的平衡之道 在工资调整中，平衡基本工资与实际工资是至关重要的。基本工资是指员工在合同中约定的固定薪酬，而实际工资则考虑了各种津贴、奖金和加班费等因素。为实现平衡，首先应确保基本工资具有合理性和公平性，与员工的职位和工作内容相匹配。其次，根据公司的经济状况和员工的表现，适时进行调整，确保实际工资能够反映员工的付出和价值。此外，建立透明的工资制度和绩效评估体系，为工资调整提供客观依据，减少不公平现象的发生。通过平衡基本工资与实际工资，可以激励员工的工作积极性，提高员工满意度和公司整体绩效。 结语 五险一金是指社保和住房公积金，按工资比例缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%。医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%+3元。失业保险单位缴费1%，个人缴费0.2%。工伤保险费率在0.5%~2%之间。生育保险单位缴费0.8%，个人免费。公积金缴费比例根据企业实际情况确定。在工资调整中，平衡基本工资与实际工资至关重要。确保基本工资合理公平，根据经济状况和员工表现适时调整实际工资。建立透明工资制度和绩效评估体系，激励员工工作积极性，提高满意度和公司绩效。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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