| 释义 |
中国的人才资源总量是非常庞大的，拥有丰富的高素质人才。根据官方数据，截至2020年底，全国各类高等教育机构共招收学生 40.32 万人，其中硕士研究生 22.43 万人，博士研究生 5.18 万人。此外，还有大量的技术工人、专业人才和管理人才等。
中国的人口众多，这就为人才资源的培养提供了广泛的基础。随着经济的快速发展，越来越多的人开始接受高等教育，能够获得更好的工作机会。政府也积极鼓励人才的培养和引进，通过一系列的政策措施吸引留学生、海归人才和优秀的国内人才回国发展。除此之外，中国也在加紧推进教育和人才培养体系的改革，进一步增强人才队伍的实力和竞争力。例如，推行“博士后工作站”制度、加大对科研项目的资金支持等等。这些政策和措施的实施，将为未来的人才资源开发和利用提供更好的条件。
中国政府如何吸引海外优秀人才？中国政府针对海外优秀人才，制定了一系列的吸引政策。例如，出台《海外高层次人才引进计划》、加强与国际知名大学和科研机构之间的合作等。此外，还为符合条件的高层次人才提供相应的奖励政策，包括科研经费资助、住房补贴、税收优惠等多种形式。这些政策的实施，不仅有助于吸引更多的人才回国发展，也对中国的科技创新和经济发展起到了积极的推动作用。
总之，中国的人才资源是非常丰富的，未来的发展也离不开人才的支持。政府需要继续加强人才队伍建设和培养，为人才提供更好的发展环境。同时，吸引海内外的优秀人才回国发展，也是中国经济和社会发展的重要保障之一。
【法律依据】：
《中华人民共和国人才发展规划纲要（2010-2020年）》第三条 “面向全球、开放合作、协调发展的人才发展战略，明确了加强人才队伍建设、改革人才培养体系、加强人才资源保障等目标任务。
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