| 问题 | 新劳动法下孕妇权益得到保障 |
| 释义 | 《劳动法》对孕妇的保护主要包括：禁止安排重体力劳动和孕期禁忌工作，禁止延长工作时间和夜班劳动；禁止解除合同的情形包括职业病或工伤、医疗期内、孕期、产期和哺乳期等。 法律分析 《劳动法》对于孕妇的保护如下： 1.第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2.第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 新劳动法下孕妇权益得到保障：促进职场性别平等的重要一步 新劳动法下，对孕妇权益的保障措施的实施，不仅是对孕妇的关怀和保护，更是促进职场性别平等的重要一步。这一举措确保了孕妇在职场中享有平等的权利和机会，不受性别歧视的影响。新劳动法规定了孕期福利、产假、哺乳假等一系列权益，为孕妇提供了必要的休息和照顾时间，使她们能够更好地平衡工作和家庭责任。这种保障不仅有助于保护孕妇的身体健康和生育权益，也有助于改变职场中的性别不平等现象，为女性员工创造公平的工作环境，推动职场性别平等的进步。通过新劳动法下对孕妇权益的保障，我们迈出了实现职场性别平等的重要一步。 结语 新劳动法下，对孕妇权益的保障措施的实施，不仅是对孕妇的关怀和保护，更是促进职场性别平等的重要一步。这一举措确保了孕妇在职场中享有平等的权利和机会，不受性别歧视的影响。新劳动法规定了孕期福利、产假、哺乳假等一系列权益，为孕妇提供了必要的休息和照顾时间，使她们能够更好地平衡工作和家庭责任。这种保障不仅有助于保护孕妇的身体健康和生育权益，也有助于改变职场中的性别不平等现象，为女性员工创造公平的工作环境，推动职场性别平等的进步。通过新劳动法下对孕妇权益的保障，我们迈出了实现职场性别平等的重要一步。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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