| 问题 | 餐饮业员工是否可以要求加班费？ |
| 释义 | 该文章强调了用人单位在安排员工加班时必须遵守法律法规，保障职工的合法权益。职工有权利拒绝加班要求，并应该得到相应的加班费。企业强行让员工加班的行为是不合法的。此外，用人单位在安排员工在休息日或法定休假日加班工作时，应另外支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，不安排补休的违法行为。 法律分析 在现有法律框架下,用人单位必须遵守相关法规,保障职工的合法权益。对于职工来说,如果用人单位要求其加班,他们有权与用人单位就此事进行协商。一般情况下,职工是有权利拒绝加班要求的。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。 一、公司强行让员工加班是否是合法的 公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 二、企业加班不给加班费违法吗 企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 三、不给加班费违法吗？ 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此，如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。 结语 在现有法律框架下,用人单位必须遵守相关法规,保障职工的合法权益。对于职工来说,如果用人单位要求其加班,他们有权与用人单位就此事进行协商。一般情况下,职工是有权利拒绝加班要求的。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。企业强行让员工加班的行为是不合法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。如果既不安排补休,也不发放加班费,就是违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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