| 释义 |
合约到期公司不续签需支付员工补偿金。员工自愿不续约无补偿金；若公司不续约或续约条件降低，应支付员工补偿金。补偿金计算方式为工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资计。月工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付补偿金，最高不超过十二年。
法律分析
合约到期公司不续签有赔偿，应支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问员工是否续约，若员工自己不愿意续约，则没有补偿金；若是用人单位不愿意续约，或者员工不愿意续约的原因是单位续签的合同中降低了原有的待遇条件，应当支付员工补偿金。补偿金的计算方式是工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资计。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
法律问题的解决方案研究
《法律问题的解决方案研究》是针对当今社会中普遍存在的法律问题展开的一项研究工作。通过深入分析和研究，我们旨在找到解决这些法律问题的有效方案。在这项研究中，我们将从不同的角度和维度出发，对法律问题进行全面的调查和分析。我们将研究相关法律法规、案例和先例，以及社会、经济和政治因素对法律问题的影响。通过探索不同的解决方案，我们希望能够为解决当今社会中存在的各种法律问题提供有力的建议和指导，促进社会的公平正义和法治建设。
结语
通过对合同到期公司不续签的情况进行分析，我们得出了员工应支付补偿金的结论。根据工作年限和月工资计算，补偿金的标准被明确规定。同时，我们也希望通过《法律问题的解决方案研究》的工作，为解决当今社会中存在的各种法律问题提供有力的建议和指导，促进社会的公平正义和法治建设。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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